年底的精密加工廠，訂單忙，招聘也忙。據(jù)估計，CNC加工業(yè)相關崗位的技工人才缺口高達2000萬，特別是車工、焊工等崗位，幾乎每家企業(yè)都缺人手，而且流動性很大。如果深入了解零配件加工企業(yè)的生產線，就會發(fā)現(xiàn)年輕的面孔很少，都是上了些年紀的技工人才，年輕人都吃不了這個苦，不愛這點加班費。
造成今天精密加工業(yè)2000萬技工人才缺口的原因，不僅僅是表面上收入的原因，也有新經濟因素的沖擊。現(xiàn)在的年輕人寧可去送外賣、送快遞，靈活、輕松、自由，也不太愛走上零配件加工生產線，像機器一樣上班下班。在這個行業(yè)的年輕人，流動性也很大，干不長久，導致CNC加工企業(yè)不得不常年性找人。
正在依托的機器人和自動化技術可能會給機械加工行業(yè)帶來改變。如果智能化的機械加工得到普及，生產線上就不需要那么多的車工、焊工，很多高技術工種都可以被機器人取代。這樣零件加工廠家不僅可以提高生產效率，也可以降低人才成本。但是，智能加工也需要相應的技工，比如 CNC 數(shù)控機床操作員、裝備維修電工、AI 工程師，也是比較緊缺的。
比如現(xiàn)在精密加工企業(yè)生產的5G手機，無論是 5G 手機外殼對新材料（比如陶瓷）的需求，還是CNC加工外殼一體化設計風潮，不僅導致零件加工制造商對高端數(shù)控設備需求激增，也對這些技工的機加工水平提出更高要求。據(jù)說，哪怕是設備維修電工，PLC 知識也在必須了解的范圍。
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